中交一公局集团升钟湖建设有限公司是央企中交一公局集团有限公司全面控股子公司，负责升钟湖景区投资建设和运营管理工作。项目总投资约14亿元，拟打造国际湖泊康养目的地及创建国家级旅游度假区。”
景区已进入开园筹备阶段
因运营工作需要
现面向社会公开招聘
相关岗位员工数名
一、招聘岗位
副总经理（业务）1名
营销总监1名
人力资源专员1名
二、副总经理（业务）
岗位职责：
1.协助执行总经理完成景区的运营战略和年度总目标，组织指导分管部门工作，完成分管工作年度任务目标；
2.根据文旅市场，结合景区实际情况，定期对分管工作提出提升建议及优化方案；
3.随时对文旅市场发展跟踪，掌握国家政策，对策略方案根据实际情况进行调整；对分管资源分配和利用进行合理安排；
4.编制分管部门管理制度，制定各岗位工作流程；建设高效有序的运营管理体系；
5.组织处理突发事件，有能力应对经营过程中的风险；
6.负责收集相关信息，定期分析分管工作经营活动，并及时上报总经理；
7.与政府职能部门维护好公共关系；
8.能完成执行总经理交办的其他工作。
任职要求：
1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；
3.1978年1月31日以后出生，市场营销、行政、旅游或工商（企业）管理类专业本科及以上学历；
4.具备3年以上4A或5A旅游景区总监工作经验或5年以上跨行业高层管理工作经验；
5.具备良好的人际沟通协调能力，敏锐的分析判断能力、解决问题果断、良好的外联与公关能力、较强的公文写作能力；
6.具有优秀的职业素养，较强的团队领导能力，工作执行力强；
7.熟练运用电脑office办公软件；
8.熟悉“十四五”文旅发展趋势。
福利待遇：
公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。
岗薪：面议
薪资结构：月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核+津贴补贴+超额奖金。
三、营销总监
岗位职责：
1.负责完成总经办下达的年度营销任务；根据景区发展规划和年度经营目标，制定年度营销方案并负责组织实施，全面负责市场营销推广及异地销售网点管理；
2.制定营销部管理制度和工作流程，负责营销措施全过程管理、定期整理汇报销售数据报表；
3.负责营销市场定位，组织开展市场调查、分析，目标客户分析、竞争项目分析、产品价格测算等工作；
4.负责外部合作伙伴关系的管理，保持与旅行社、OTA平台、酒店、车友俱乐部、企事业单位、社团等旅游供应商的对接工作，建立良好的长期合作关系，与广告商、媒体等机构组成伙伴关系，负责危机公关工作；
5.负责节庆和重大活动策划，协调统筹执行工作;负责策划季度常态活动策划和执行；负责策划各场推介活动和组织实施；
6.负责景区和项目品牌IP塑造、推广和企业形象维护；
7.负责部门内部绩效管理与团队建设工作，负责营销、讲解人员专业知识、销售技巧等方面的培训工作；
8.能完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；
3.1983年1月31日以后出生，市场营销、旅游管理、新闻、广告类相关专业本科及以上学历；
4.具有5年以上（含3年以上部门经理）景区市场营销管理工作经验、营销策划或渠道管理工作经验，有一定旅行社资源；
5.熟练掌握销售系列知识和技能，熟悉市场营销学、消费心理学相关知识，对不同业态项目，包括景区、商业、餐饮等均有丰富的销售经验；
6.具有大型活动策划能力和人际沟通能力，文旅消费市场分析能力；
7.思维活跃，善于创新，有较强的开拓性和执行力。
8.熟练运用电脑office办公软件，文案写作能力强；
9.熟悉“十四五”文旅发展趋势。
福利待遇：
公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。
岗薪：面议
薪资结构：月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核+津贴补贴+超额奖金。
四、人力资源专员
岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式，保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；
3.组织制定人力资源工作年度计划，费用预算和实施方案，并实施；
4.负责招聘、甄选、录用，建立后备人才选拔方案、人才储备机制，为公司持续发展坚定基础；
5.规划、指导、监督和检查各部门人力资源管理工作；
6.根据公司发展战路及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；
7.协助公司高层决策者建设公司培训体系，修订公司培训制度，制定培训计划，完善培训机制。
任职要求：
1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；
3.1983年1月31日以后出生，大学本科及以上学历，人力资源、管理类、法学类相关专业优先；
4.熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个智能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
5.有较强的影响力，团队合作能力以及资源整合能力，善于思考，逻辑思维及系统系思维强；
6.对人及组织变化敏感，有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强，有心理学，哲学修养优先；
7.三年以上人力资源管理工作经验，其中有4A、5A级景区和省级（国家级）旅游度假区同岗位经验优先；
8.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
9.熟悉劳动关系相关法律，并善于处理劳务关系，可有效降低公司劳务关系风险。
福利待遇：
公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。
岗薪：（6000-7000元）*12月+津贴补贴+超额奖金。
备注：
具体薪资待遇面试时详谈。
五、招聘程序及报名方式
招聘程序：
本次招聘按照个人投递、资格审查、首轮面试、二轮面试、背景调查、体检、录用等程序进行。
报名方式：1.将个人简历材料发送至350252965@qq.com。电子邮件主题须按“应聘岗位+姓名”格式填写。
2：报名材料包括：个人简历，本人身份证、学历、学位、职业资格证书或专业技术资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件。应聘者应实事求是、客观全面地提供个人相关资料，对提供虚假信息者取消应聘或任用资格。
招聘单位：中交一公局集团升钟湖建设有限公司
地点：四川省南充市南部县升水镇（升钟湖旅游景区）
简历投递截止时间：2023年4月7日。
六、联系咨询
联系人：
邓先生 联系电话：18043191770
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免责声明：
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